求职趣味——应聘面试互联网运营岗位，需要事先明确HR意图（32）

    求职趣味——应聘面试互联网运营岗位，需要事先明确HR意图（32）

2021年12月4日，小小博主按月推送一篇有关互联网电商运营岗位芝麻小事。小编跨境电商运营多年，从属于灯具配件光感控制部件类目。本期求职趣味推新味细分领域——资深SEO优化师。

回顾

上期分享了一篇《求职趣味-31，有关SEO优化师的网站规划主题》，主要覆盖网站的服务器硬件设施、购买域名、站点的诊断等；与站内结构优化：页面体验设计、页面视觉感、页面文案内容与站点竞价等；与之相关的量化考虑内容：访客，新增访客、跳出率与退出率、页面访问时长、访问页面深度、哪个页面的转化情况等。这些观点内容略有提及，希望更多更感兴趣的读者浏览，去思考。你不内卷，但是他人比你更内卷。

此外，《求职趣味-31，有关SEO优化师的网站规划主题》涉及需要系统学习符合逻辑的google rank(谷歌排名算法), 同时需要找出符合用户的查询词，进而整理用户相关需求&某些用户特性化的需求词，然后布局在网站的不同内容且访问深度的页面。这些要点，可以说是每个市面上有志出海走出国门，需要招聘一位同岗匹配能力的标准线。您总不能，让一个小白、刚毕业的小白去玩开法拉第赛车吧，相反，需要他们的在这行业奔赴n年。

点睛（不定时的更新靓点）

汇总SEO相关的资源知识点。这次再补充平时日常积累的好文资料。

1、一全谷歌；yiquanseo.com

2、附子达人，Zac的每日一贴知识分享，白杨SEO。

3、SEO实战密码，主要讲述近几年国内百度，360，搜狗等国内重要搜索引擎，及排名规则改变。与特别阿里解读某个网站的流量角度剖析。

4、跨境E站，覆盖跨境电商，平台数据优化分析，与谷歌竞价等融合各种主题专业内容。

5、外贸学习园地：福步外贸论坛、阿里外贸学院、雨果网、直通车学院

6、借此推荐一本，我在早期关注的优化书籍《SEO艺术 第3版》，作者（美）埃里克.恩吉。作者简明扼要讲解了所有高级搜索引擎优化（SEO）的策略，且提供了先进、方便理解、充满技巧的知识。

7、检查网站问题小工具：Checkbot:SEO，Web speed & Security Tester

8、财富秘密书籍：张磊的《价值》，格雷厄姆的《证券分析》，犹太人必读的《塔里木的经典语录》

每期分享小知识

这次12月份的求职趣味需要说点什么内容，有助于小白优化有莫大的帮助？21年末尾的最后一个月，是时候准备点一年一度的小结，与对日常工作做出评估，对个人日常生活也要给予评估。不是每个人都能做到每日反省，不是每个人都有时间借用笔墨梳理一份文档。哈哈，我不是在斥责某些人，而是提醒那些对自己有要求的人，要即时安排自己在某天时间保持一份清净的心，好好回味曾经发生的不平凡，这是属于不得不亲自解决难点任务安排。借此机会，好好剖析，哪里有遗漏点。博主，概述下21年我完成了哪些，有哪些新的领会。

22年最后一个月回味，下期分享回味历程自我剖析。

1、1-2月，疫情时期，积极响应国家政策的要求：自愿不回家过年，不给他人增添麻烦。同时，在春节期间，顺便在此完成一个小小商业项目草图。所幸的是，我能够与网上项目朋友进行互联，打消了冷清的空寂。

2、3-4月，陆续完成公司对产品详情的重新设计。自然而然，作为沙场多年征战的我，也要被加入这个“旧瓶换新瓶”包赚想法，再次将产品营销思维转化到具备营销思维的设计理念，恰当的运用在页面上的每一个元素。结果，可想而知，被他们（同事）几次重新修正，最终的结果却带来不少惊喜，喜获与同事新的产品认知，新的希望。可谓是差异化同行与类似的产品，彼此角逐。

3、4-6月，公司组织参加某个协会的建站优化培训课。同样，喜获颇多，但是在个人独立应用上产生陌生感。毕竟，跟着老师学，而没有去反复操作一波，肯定是行不通，需要安排个时间练练，才能获得某个技术技能。针对职场的工作的人，最需要琢磨一番：去思考整个操作思路，进行一次疏导。

4、7月，博主申请回家看望父母。这兴许是公司对我的一次春节假期的补偿吧。另外，在家避暑时期，我还参加了不少我的大学同学的婚宴，这也是我值得最高兴一次。当然，这次假期让我最津津乐道是旅途贵州的香山，做了一次小小登山活动。哈哈，这次登山活动我却找到哪个通往求神财富的道路，其他人并不没有，恰恰是山脚下迂回。

5、7月，不仅是个人补偿式度假，更是个人会见老同学的小小聚会时期。短暂的大学会面，有种体会到往日大学生的交情、幸福时光，我们都还在感觉。

6、8-12月，我们公司组建探索团队合作项目的出路——拓展新品。于此于理，团队合作，彼此了解各自的所需，各自的工作任务安排，以及评估自己是否可以在空闲时间，帮到他人携手共同完成某个项目。懂得人这是合作，知道的人可以深知其中里面的坑位有多少。关于这点的小结论，可以见下期分享。

7、9月，工作休闲，周六周日有空约见其他社交好友聊天。这是我多年来从提升自我学习中脱离而出，更是一种挖掘资源转变的价值取向。目前，既然有一份稳定却不低的收入综合岗位工作，需要积极从中学习，学习不同领域的观点，进而才能从互联网中竞价排名机制“囚徒困境”中蹦出来。

靓点：面向社会要生存、生活与保持和谐的稳定社会秩序，需要我们各自不同的供给，利益均衡贡献。坦然，市场人才类型大致可以围绕：研究型人才。资源型人才，社交类型的人才。哪个人才重要尼？可靠的资料观点：研究型型人才。（来源张磊的《价值》）具体剖析，有兴趣可以查找资料。

这次来点什么资料可供大家分享阅读的尼？继续分析XX公司的发布的求岗位s。这次分析的另一个优化岗位——资深SEO从事人员。

                   图32-1 资深优化师

职位信息要点如下：

1、结合公司的发展要求，制定优化策略，与制定各项SEO任务指标。

2、分析同行网站的玩法，及他们的网站的优化方法，对此提升自我网站流量。

3、评估跟踪分析重要搜索引擎的排名及优化规则。

4、外链优化，有可靠的外部渠道资源协助，进一步增加网站的流量。

5、合作沟通，需要与其他部门合作，共同推进某个项目进。

任职要求

1、明确提出5年以上工作经验，要求从事这个优化行业的同岗位阅历。其次，提出需要结合大型网站项目的实战经验，那么你必须拿得出的项目案例。这不是重点，您需要有丰富的资源及人脉资源。看到这，不得不提出一个观点，不要再把一个企业视作自己的亲人对待，视同自身儿子那样无微不至的投入，您就相当于一张老好人。要是这样，你很容易处于雷锋。请问现在的人为什么做好事，不留名吧。

2、懂得分析用户需求及渠道规则，能够策划出一个符合用户+搜索流量的页面。考察的是是否具备页面设计能力，协调页面优化要点。除此之外，博主更看中是这个人是否具备洞察从来自不同渠道的数据，进而策划一个优质的页面，能够给我们创造更多流量、分享与转化的效果。

3、评估站内优化与站外的链接资源对接。第三点需求似乎有点模糊：精通搜索引擎优化、网站代码优化、关键词排名规则与链接建设，这就需要与HR进一步商量，明确公司的优化方向。

4、第4，5点，属于普遍性的要求。换个角度思考，可谓是一个合格的优化人员需要具备的工作技能。

通过上述招聘任职要求点描述，更多是看中您的背后资源实力与自身的优化技能。诚然，如果某位SEO在某个岗位担任多年，肯定会有不少的自身资源储备，当然也有除网站优化之外的其他技能，所以，这个资深优化师招聘的岗位薪水10-20k,这只是一个保守数字，但是要找到这个人往往需要靠缘分，一方面是公司HR对优化岗位的熟悉程度，另一个方面是对识别人才把控。所以，千里马相见伯乐，真不是一个神话，但这份工作岗位确实是千里马能力。

21年博主献出更好的小智小结，我会尽快誊写一份关于明年的对21年的补充梳理分析，与22年个人的曲折发展规划。梦想要有的，万一实现了尼，那我们何必在乎内容卷化。

对自己要求的人，好运从来都不会差。

感谢大家浏览，感谢大家纷纷来评论，感谢大家关注。此后，每月一期分享，更多靠拢大家亲密相关的求职百态，揭示求职岗位蕴含更多的为认知的专业知识点，与博主分享从事互联网电商运营哪些琐屑小事如何演蜕变为小众类目大佬，与B2C运营要点内容等等。届时，欢迎大家来品鉴。